إنّ النهوض بالأعمال التجارية الدولية وأجندة حقوق الإنسان يُعدّ جزءاً أساسياً من جهودنا الرامية إلى التصدي للتحديات الاجتماعية التي تؤثر على عملياتنا.

ويُشكّل فريق عملنا ركيزة نجاحنا، فمن خلاله نحقّق رسالتنا ونمضي قدماً نحو أهدافنا. لهذا السبب، نسعى في MSC إلى توفير بيئة عمل ملهمة تمنح موظفينا فرصاً واعدة لتحقيق النمو والازدهار على المستويين الشخصي والمهني.

ونركّز على تمكينهم في مسيرتهم المهنية، مع إعطاء الأولوية لتطوير مهاراتهم أثناء بناء فريق عمل قادر على المساهمة في التحوّل المستمر الذي يشهده قطاعنا والاستفادة منه في الوقت نفسه.

تتطلّب عملية الحدّ من انبعاثات الكربون إطاراً آمناً وعادلاً لتحوّل الطاقة يراعي مصالح العاملين وعائلاتهم ومجتمعاتهم.

يستدعي الأمر جهداً جماعياً لتدريب البحّارة وعمّال الموانئ وسائقي الشاحنات والقطارات والطيّارين وأطقم الطائرات، في إطار مساعينا إلى الحدّ من انبعاثات الكربون، ويشتمل ذلك على تنفيذ برامج متخصّصة لتطوير المهارات وتعزيز المعارف التقنية والخبرة العملية، بما يضمن التعامل الآمن مع مختلف أنواع الوقود البديل ويدعم انتقال القطاع نحو ممارسات أكثر استدامة ومسؤولية.

في MSC، قمنا بتطوير مجموعة من المسارات التعليمية المتخصّصة لتأهيل طواقمنا البحرية لاعتماد أفضل الممارسات الهادفة إلى الحدّ من انبعاثات الكربون ضمن قطاع الشحن البحري. كما نُدرّب موظفينا في مجالات الخدمات اللوجستية المتعلّقة بالنقل الداخلي والموانئ والعمليات الجوية.

في MSC، نضع صحة موظفينا وسلامتهم ورفاهيتهم في مقدّمة أولوياتنا، كما نحرص على ضمان أمان أصولنا وبنيتنا التحتية وبضائع عملائنا. تحقيقاً لهذه الغاية، وضعنا سياسات وإجراءات وبروتوكولات رقابية صارمة تمكّننا من التعامل بكفاءة مع البيئات المعقدة والظروف الصعبة التي تخضع لها شبكتنا العالمية، بحراً وبرّاً وجوّاً. ونلتزم التزاماً راسخاً بتعزيز ثقافة الوقاية عبر إرساء بيئة عمل آمنة تحمي موظفينا وشركاءنا على حدٍّ سواء.