ابحث في مواعيدنااحصل على عرض سعر

مواجهة التحديات الاجتماعية

تؤمن MSC بقدرة البشر على ربط العالم. من موظفينا في البحر وعلى الشاطئ إلى جميع عملائنا، لدينا مسؤولية جماعية لضمان راحة وسلامة موظفينا في 155 دولة نعمل بها.

Pioneering on sector-specific social issues and addressing links between human rights and environmental challenges will enable resilience, and ensure economic continuity and recovery.

MSC believes in the power of people to connect the world. From our employees at sea and ashore to all our customers, we have a collective responsibility to ensure the health, safety and wellbeing of our people in the 155 countries where we operate.

الاهتمام بالأشخاص
التجارة الملاحية وموظفينا العاملين في البحر لهم دورًا كبيراً في حياتنا اليومية وفي دعم الاقتصادات المحلية والعالمية حاضراً ومستقبلاً. تتعاون MSC مع المجتمع الدولي وشركاء الأعمال - المهتمون بالشحن لنقل بضائعهم - في مواجهة التحديات الناشئة عن الوباء العالمي بالإضافة إلى الحث على المرونة في الملاحة العالمية وسلاسل التوريد.
لا تقتصر مسؤولية احترام حقوق الإنسان للبحارة على قطاع الشحن فقط. ولكن من واجبنا حميعاً معالجة المشاكل الإنسانية في البحر وحماية حقوق الإنسان للبحارة، أثناء فترة COVID-19 وما بعدها. في MSC، نتحد مع شركاء العمل لدينا، ونتعاون مع الشركاء للحث على حلول مشتركة للتحديات الاجتماعية، بما في ذلك أزمة تغيير الطاقم الحالية.
MSC هي عضو نشط في مجموعة عمل حقوق الإنسان لمالكي الحاويات التي أطلقها معهد حقوق الإنسان والأعمال ومنتدى السلع الاستهلاكية مساهما في تعزيز العناية اللازمة بحقوق الإنسان في النقل البحري.

كيف تتعامل MSC مع التحديات الاجتماعية: النقاط البارزة من تقرير الاستدامة لعام 2020

  • يعتمد اتخاذ القرار في MSC على نهج الاستدامة المتبع لدينا، والذي يعطي الأولوية لإحداث تأثير اجتماعي إيجابي في أي مكان نتواجد به.
  • على الرغم من تحديات عام 2020، إلا أن مرونة MSC كشركة نشأت في عائلة MSC زادت بنسبة 6٪. نواصل الاستثمار في موظفينا وتعزيز بيئة عمل متنوعة وشاملة ومزدهرة.
  • تم الاعتراف بدور MSC في التواصل مع الحكومات لتسهيل تغيير طاقم العمل على متن السفينة MV ANASTASIA التي كانت عالقة بالقرب من سواحل الصين منذ سبتمبر 2020 من قبل منظمة الاتحاد الدولي لعمال النقل والاتحاد الوطني للبحارة في الهند.
  • قامت MSC Shipmanagement بتطوير خطة لإدارة تفشي COVID-19 لتوفير التدابير وإجراءات الوقاية، بالإضافة إلى إنشاء لجنة الصحة والمعافاة على متن كل سفينة لمعالجة مخاطر الصحة العقلية الناشئة التي يتعرض لها البحارة لدينا. لنشر إستراتيجية تغيير الطاقم وتحسينها، قمنا بإجراء معاينة لمدى راحة وسلامة طاقم العمل في أبريل 2020 وذلك لمعالجة بعض النقاط مثل السعادة والتوتر والقلق وانعدام الراحة بسبب حالة COVID-19.

تصدر MSC تقرير الاستدامة السنوي لتسجيل التقدم المحرز في رحلة استدامة MSC

تحميل تقرير 2020

تعرف على المزيد حول التزاماتنا

تعزيز التجارة الشاملة

اقرأ أكثر

تطبيق إجراءات إزالة الكربون

اقرأ أكثر

شركاء عمل

اقرأ أكثر