사회적 과제 해결

MSC는 세상을 연결하는 사람들의 힘을 믿습니다. 해상 및 육상 직원부터 모든 고객에 이르기까지, 당사는 사업을 운영하는 155개국에서 당사 직원들의 건강, 안전 및 복지를 보장할 공동의 책임이 있습니다.

Pioneering on sector-specific social issues and addressing links between human rights and environmental challenges will enable resilience, and ensure economic continuity and recovery.

MSC believes in the power of people to connect the world. From our employees at sea and ashore to all our customers, we have a collective responsibility to ensure the health, safety and wellbeing of our people in the 155 countries where we operate.

사람들을 돌보는 것
해상 무역과 해상에서의 당사 직원들은 당사의 일상 운영 및 오늘날과 미래에 지역 및 글로벌 경제를 유지하는 데 엄청난 역할을 합니다. MSC는 글로벌 전염병으로 인해 발생하는 새로운 과제를 해결하고 보다 탄력적인 글로벌 해양 가치와 공급망을 지키기 위해 물건을 배송하는 데 당사의 운송에 의존하는 국제 사회 및 비즈니스 파트너와 협력하고 있습니다.
선원의 인권을 존중하는 책임은 해운 부문에 만국된 것이 아닙니다. COVID-19 이후 바다에서 인도주의적 위기를 해결하고 선원의 인권을 보호하는 것은 당사의 공동의무입니다. MSC에서는 이해 관계자들과 적극적으로 협력하여 현재의 승무원 교체 위기를 포함한 사회적 문제에 대한 공유 솔루션을 지원합니다.
MSC는 해양 운송의 인권 실사를 촉진하고 증진하는 데 중점을 둔 인권 및 비즈니스 연구소 및 소비재 포럼이 시작한 컨테이너 화물 소유자 인권 워킹 그룹의 적극적인 회원입니다.

MSC가 사회적 과제를 해결하는 방법: 2020년 지속가능성 보고서의 하이라이트

  • MSC의 의사 결정은 당사가 사업을 운영하는 모든 곳에서 긍정적인 사회적 영향을 창출하는 데 우선순위를 두는 지속 가능성 접근 방식으로 뒷받침됩니다.
  • 어려운 2020년에도 불구하고 MSC 계열사들이 6% 성장하면서 MSC의 기업으로서의 회복 탄력성을 입증했습니다. 당사는 계속해서 인력에 투자하고 다양하고 포용적이며 번창하는 근무 환경을 조성합니다.
  • 2020년 9월부터 중국 해안에 갇혀 있던 MV ANASTASIA의 승선 승무원 교체를 촉진하기 위해 정부와 협력하는 MSC의 역할은 국제 운송 노동자 연맹 및 인도 전국 선원 연합의 인정을 받았습니다.
  • MSC 선박 관리는 예방 조치와 절차를 안내하는 COVID-19 발병 관리 계획을 수립하고, 각 선박에 건강 및 웰빙 위원회를 설치하여 선원에게 제기 되는 새로운 정신 건강 위험을 해결했습니다. 승무원 교체 전략을 알리고 개선하기 위해 2020년 4월 COVID-19 상황으로 인한 행복, 스트레스, 불안, 불편 등 분야를 대상으로 승무원 복지에 대한 자발적인 조사를 실시했습니다.

MSC가 MSC 지속가능성 여정의 진전을 포착하기 위한 연례 지속가능성 보고서 발행하다

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