Die Förderung der internationalen Wirtschafts- und Menschenrechtsagenda ist Teil unserer Bemühungen, die sozialen Herausforderungen anzugehen, die sich auf unsere Geschäftstätigkeit auswirken.

Mitarbeiter von MSC sind ein zentraler Bestandteil unseres Erfolgs und durch sie können wir unseren Ziel erreichen. Bei MSC möchten wir ein Arbeitsumfeld schaffen, das eine sinnvolle und erfüllende Beschäftigung bietet und den Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, sowohl persönlich als auch beruflich erfolgreich zu sein.

Unser Fokus liegt darauf, Mitarbeiter auf ihrem beruflichen Weg zu befähigen, ihre Entwicklung zu priorisieren und gleichzeitig eine Belegschaft aufzubauen, die sowohl zum laufenden Wandel unserer Branche beitragen als auch davon profitieren kann.

Dekarbonisierung erfordert eine sichere und gerechte Energiewende für Arbeitnehmer, ihre Familien und Gemeinschaften.

Bei der Ausbildung von Seeleuten, Hafenarbeitern, LKW- und Lokführern, Piloten und Flugpersonal auf unserem Weg zur Dekarbonisierung sind gemeinsame Anstrengungen notwendig, einschließlich Weiterbildungsprogrammen und der Ausstattung unserer Mitarbeiter mit dem technischen Wissen und den Fähigkeiten für den sicheren Umgang mit alternativen Kraftstoffen.

Wir haben eine Reihe von Lernwegen entwickelt, um unsere Seefahrer auf eine dekarbonisierte Schifffahrtsindustrie sowie Mitarbeiter in unseren Binnenlogistik-, Terminal- und Flugbetrieben vorzubereiten.

Bei MSC genießen Gesundheit, Sicherheit und das Wohlergehen unserer Mitarbeiter sowie die Gefahrenabwehr, Vermögenswerte, Infrastruktur und die Ladung unserer Kunden oberste Priorität. Wir haben Richtlinien, Verfahren und Kontrollprotokolle implementiert, um die oft herausfordernden Umgebungen unserer globalen Operationen auf See, an Land und in der Luft zu meistern. Wir verpflichten uns, eine Kultur der Prävention zu fördern und ein sicheres Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiter und Geschäftspartner zu fördern.