Kullanım beyanı
MSC Mediterranean Shipping Company, bu GRI içerik endeksinde alıntılanan bilgileri, Global Reporting Initiative (GRI) Standartları'na atfen 1 Ocak-31 Aralık 2022 dönemi için bildirmiştir. Bu içerik endeksi, MSC'nin 2022 Sürdürülebilirlik Raporu'ndaki açıklamaların konumunu belirtir. Nicel GRI göstergelerinin bir özetini Raporun 122. sayfasındaki "Performansımız" bölümünde bulabilirsiniz.
Kullanılan GRI 1 GRI 1: Temel Bilgiler 2021
|
İFŞA |
KONUM | NOTLAR |
|
2-1 Kurumsal bilgiler |
MSC Yük Bölümü |
|
2-2 Kuruluşun sürdürülebilirlik raporlamasına dahil edilen tüzel kişiler |
Metodoloji Notu |
|
2-3 Raporlama süresi, sıklığı ve temas noktası |
Metodoloji Notu İletişim |
|
2-4 Bilgilerin yeniden ifade edilmesi |
Performansımız Metodoloji Notu |
|
2-5 Harici güvence |
Güvence Beyanı |
|
2-6 Faaliyetler, değer zinciri ve diğer iş ilişkileri |
MSC Yük Bölümü Dünyanın her yeriyle bağlantı kurma Nasıl değer oluştururuz? Toplu eylemler aracılığıyla zorlukların üstesinden gelme |
|
2-7 Çalışanlar |
Performansımız |
|
2-8 Çalışan olmayan işçiler |
Performansımız |
|
2-9 Yönetim yapısı ve düzeni |
Yönetim çerçevemiz |
|
2-10 En yüksek kademedeki idari organın aday gösterilmesi ve seçilmesi |
Yönetim çerçevemiz |
|
2-11 En yüksek kademedeki idari makam |
Yönetim çerçevemiz |
|
2-12 En yüksek kademedeki idari organın etkilerin yönetilmesini denetlemedeki rol |
Yönetim çerçevemiz |
|
2-13 Etkilerin yönetilmesi sorumluluğunun delegasyonu |
Yönetim çerçevemiz |
|
2-14 En yüksek kademedeki idari makamın sürdürülebilirlik raporlamasındaki rolü |
Yönetim çerçevemiz İlerlemeyi desteklemek için paydaşlarla etkileşimde bulunma |
|
2-15 Çıkar çatışmaları |
İşletmemizin tamamında dürüstlüğü benimseme Daha fazla bilgi: MSC İş Davranış Kuralları |
|
2-16 Önemli endişelerin iletilmesi |
İşletmemizin tamamında dürüstlüğü benimseme Daha fazla bilgi: MSC İş Davranış Kuralları |
|
2-22 Sürdürülebilir gelişim stratejisi beyanı |
Grup Başkanımızın konuşması CEO beyanı Sürdürülebilirlik yol haritamızın sunulması |
|
2-23 Politika taahhütleri |
İşletmemizin tamamında dürüstlüğü benimseme Daha fazla bilgi: MSC İş Davranış Kuralları |
|
2-24 Politika taahhütlerini benimseme |
Yönetim çerçevemiz İşletmemizin tamamında dürüstlüğü benimseme Yaptığımız her işin merkezine insan haklarını yerleştiriyoruz Daha fazla bilgi: MSC İş Davranış Kuralları |
|
2-25 Olumsuz etkileri düzeltecek süreçler |
Kapsayıcı, çeşitli ve adil bir iş gücüne değer verme İşletmemizin tamamında dürüstlüğü benimseme |
|
2-26 Tavsiye alma ve endişeleri dile getirme mekanizmaları |
Kapsayıcı, çeşitli ve adil bir iş gücüne değer verme İşletmemizin tamamında dürüstlüğü benimseme |
|
2-28 Dernek üyelikleri |
Toplu eylemler aracılığıyla zorlukların üstesinden gelme |
|
2-29 Paydaş etkileşimine yaklaşım |
İlerlemeyi desteklemek için paydaşlarla etkileşimde bulunma |
|
AÇIKLAMA |
KONUM | NOTLAR |
|
3-1 Önemli konuları belirleme süreci |
Önemli konuları birbirine bağlama ve entegre etme |
|
3-2 Önemli konuların listesi |
Önemli konuları birbirine bağlama ve entegre etme |
|
3-3 Önemli konuların yönetimi |
Önemli konuları birbirine bağlama ve entegre etme |
|
AÇIKLAMA |
KONUM | NOTLAR |
|
205-2 Yolsuzlukla mücadele politikaları ve prosedürleri hakkında iletişim ve eğitim |
Dinamik bir düzenleme ortamına uyum sağlama Daha fazla bilgi: MSC İş Etiği Kuralları |
|
AÇIKLAMA |
KONUM | NOTLAR |
|
206-1 Rekabeti önleyen davranışlar, antitröst ve tekel uygulamalarına yönelik yasal işlemler |
Daha fazla bilgi: MSC İş Etiği Kuralları |
|
AÇIKLAMA |
KONUM | NOTLAR |
|
302-1 Kuruluş içindeki enerji tüketimi |
Performansımız |
|
302-3 Enerji yoğunluğu |
Enerji verimliliğine odaklanmaya devam etme Performansımız |
|
302-4 Enerji tüketimini azaltma |
Enerji verimliliğine odaklanmaya devam etme Performansımız |
|
AÇIKLAMA |
KONUM | NOTLAR |
|
303-3 Su çekilmesi |
Performansımız |
|
303-4 Su boşaltma |
Performansımız |
|
AÇIKLAMA |
KONUM | NOTLAR |
|
304-2 Faaliyetler, ürünler ve hizmetlerin biyoçeşitlilik üzerindeki önemli etkileri |
Okyanuslarımızı eski haline getirme ve koruma Biyoçeşitliliği ve su altındaki ve karadaki yaşamı koruma Etkilerimizi yönetme |
|
304-3 Korunan ve eski haline getirilen doğal yaşam alanları |
Biyoçeşitliliği ve su altındaki ve karadaki yaşamı koruma |
|
304-4 Faaliyetlerin etkilediği alanlarda doğal yaşam alanları bulunan, IUCN Kırmızı Listesi'ndeki ve ulusal koruma altına alınan türler listesindeki türler |
Deniz yaşamını koruma |
|
AÇIKLAMA |
KONUM | NOTLAR |
|
305-1 Doğrudan (Kapsam 1) sera gazı emisyonu |
Performansımız |
|
305-2 Enerji dolaylı (Kapsam 2 ) sera gazı emisyonu |
Performansımız |
|
305-3 Diğer dolaylı (Kapsam 3) sera gazı emisyonu |
Performansımız |
|
305-4 Sera gazı emisyonu yoğunluğu |
Enerji verimliliğine odaklanmaya devam etme Performansımız |
|
305-5 Sera gazı emisyonunu azaltma |
Enerji verimliliğine odaklanmaya devam etme |
|
305-7 Azot oksitler (NOx), kükürt oksitler (SOx) ve diğer önemli hava emisyonları |
Performansımız |
|
AÇIKLAMA |
KONUM | NOTLAR |
|
306-1 Atık üretme ve atıkla ilgili önemli etkiler |
Atığı en aza indirme ve yönetme |
|
306-2 Atıkla ilgili önemli etkileri yönetme |
Atığı en aza indirme ve yönetme |
|
306-3 Üretilen atık |
Performansımız |
|
AÇIKLAMA |
KONUM | NOTLAR |
|
403-1 İş sağlığı ve güvenliği yönetim sistemi |
İnsan hakları çalışmalarını ilerletmek için paydaşlarla etkileşimde bulunma Çalışanlarımızın sağlığını ve güvenliğini koruma Daha fazla bilgi: MSC İş Etiği Kuralları |
|
403-5 İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili işçi eğitimi |
Çalışanlarımızın sağlığını ve güvenliğini koruma |
|
403-6 İşçi sağlığını destekleme |
Daha fazla bilgi: MSC Modern Kölelik Şeffaflık Beyanları |
|
403-7 Doğrudan iş ilişkileriyle bağlantılı olan iş sağlığı ve güvenliği etkilerini engelleme ve azaltma |
Çalışanlarımızın sağlığını ve güvenliğini koruma |
|
403-9 İşle ilgili yaralanmalar |
Performansımız |
|
AÇIKLAMA |
KONUM | NOTLAR |
|
404-1 Her yıl çalışan başına düşen ortalama eğitim saati |
Performansımız |
|
404-2 Çalışan becerilerini geliştirme programları ve geçiş yardımı programları |
İş gücümüzü geleceğe hazırlama |
|
404-3 Düzenli performans ve kariyer gelişimi değerlendirmesi alan çalışanların yüzdesi |
Performansımız |
|
AÇIKLAMA |
KONUM | NOTLAR |
|
405-1 İdari organların ve çalışanların çeşitliliği |
Performansımız Daha fazla bilgi: MSC İş Etiği Kuralları |
|
AÇIKLAMA |
KONUM | NOTLAR |
|
406-1 Ayrımcılık olayları ve gerçekleştirilen düzeltici eylemler |
Daha fazla bilgi: MSC İş Etiği Kuralları |
|
AÇIKLAMA |
KONUM | NOTLAR |
|
407-1 Örgütlenme ve toplu pazarlık yapma özgürlüğünün risk altında olabileceği faaliyetler ve tedarikçiler |
Daha fazla bilgi: MSC İş Etiği Kuralları |
|
AÇIKLAMA |
KONUM | NOTLAR |
|
408-1 Çocuk işçiliği açısından ciddi risk altında olan faaliyetler ve tedarikçiler |
Daha fazla bilgi: MSC İş Etiği Kuralları |
|
AÇIKLAMA |
KONUM | NOTLAR |
|
GRI 409: Zorla veya Zorunlu Çalıştırma 2016 |
Daha fazla bilgi: MSC İş Etiği Kuralları |
|
AÇIKLAMA |
KONUM | NOTLAR |
|
418-1 Müşteri gizliliği ihlalleri ve müşteri verilerinin kaybedilmesiyle ilgili doğrulanmış şikayetler |
Güvenlikle ilgili olarak gelecekte karşılaşacağımız zorluklara hazırlanma Daha fazla bilgi: MSC İş Etiği Kuralları |