بيان الاستخدام
ترفع شركة البحر الأبيض المتوسط للشحن MSC تقريراً بالمعلومات المذكورة في فهرس محتوى معايير منظمة المبادرة العالمية للتقارير GRI للفترة ما بين 1 يناير إلى 31 ديسمبر 2022، وذلك وفقاً لمعايير تقارير الاستدامة التي وضعتها منظمة المبادرة العالمية للتقارير GRI. يحدّد فهرس المحتوى هذا موقع الإفصاحات في تقرير الاستدامة للعام 2022 من MSC. ويتوفّر ملخص للمؤشرات الكميّة لمنظمة المبادرة العالمية للتقارير GRI ضمن الفصل "أداؤنا" في الصفحة 122 من التقرير.
تمّ استخدام المعيار 1 من معايير منظمة المبادرة العالمية للتقارير GRI المعيار 1 من معايير منظمة المبادرة العالمية للتقارير GRI: الأسس 2021
الإفصاح |
الموقع | الملاحظات |
2-1 التفاصيل التنظيمية |
قسم البضائع لدى MSC |
2-2 الكيانات المُدرجة في تقارير الاستدامة الخاصة بالمؤسسة |
ملاحظة حول المنهجية |
2-3 مُهل رفع التقارير، ووتيرة رفعها، وجهة الاتصال |
ملاحظة حول المنهجية جهات الاتصال |
2-4 إعادة صياغة المعلومات |
أداؤنا ملاحظة حول المنهجية |
2-5 التصديق الخارجي |
بيان التصديق |
2-6 الأنشطة وسلاسل القيمة والعلاقات التجارية الأخرى |
قسم البضائع لدى MSC بناء صلة الوصل بين مختلف أنحاء العالم طريقة استحداث القيمة مواجهة التحديات من خلال العمل الجماعي |
2-7 الموظفون |
أداؤنا |
2-8 العمّال من غير الموظّفين |
أداؤنا |
2-9 هيكل الحوكمة ومكوّناتها |
إطار الحوكمة في الشركة |
2-10 ترشيح واختيار أعلى هيئة إدارية |
إطار الحوكمة في الشركة |
2-11 رئيس أعلى هيئة إدارية |
إطار الحوكمة في الشركة |
2-12 دور أعلى هيئة إدارية في الإشراف على عملية إدارة التأثيرات |
إطار الحوكمة في الشركة |
2-13 تفويض المسؤولية لإدارة التأثيرات |
إطار الحوكمة في الشركة |
2-14 دور أعلى هيئة إدارية في رفع تقارير الاستدامة |
إطار الحوكمة في الشركة الانخراط مع أصحاب المصلحة للدفع بعجلة التقدّم |
2-15 تضارب المصالح |
ترسيخ النزاهة في كافة أعمالنا للحصول على المزيد من المعلومات: مدونة قواعد السلوكيات المهنية والأخلاقية في شركة MSC |
2-16 الإبلاغ عن الهواجس الحرجة |
ترسيخ النزاهة في كافة أعمالنا للحصول على المزيد من المعلومات: مدونة قواعد السلوكيات المهنية والأخلاقية في شركة MSC |
2-22 بيان استراتيجية التنمية المستدامة |
كلمة رئيس مجموعتنا بيان الرئيس التنفيذي تقديم خارطة الطريق نحو الاستدامة |
2-23 الالتزامات المرتبطة بالسياسة |
ترسيخ النزاهة في كافة أعمالنا للحصول على المزيد من المعلومات: مدونة قواعد السلوكيات المهنية والأخلاقية في شركة MSC |
2-24 الوفاء بالالتزامات المرتبطة بالسياسة |
إطار الحوكمة في الشركة ترسيخ النزاهة في كافة أعمالنا جعل حقوق الإنسان محور أعمالنا للحصول على المزيد من المعلومات: مدونة قواعد السلوكيات المهنية والأخلاقية في شركة MSC |
2-25 إجراءات التعويض عن التأثيرات السلبية |
ضمان قوة عاملة شاملة ومتنوعة ومنصفة ترسيخ النزاهة في كافة أعمالنا |
2-26 آليات طلب المشورة والإبلاغ عن الهواجس |
ضمان قوة عاملة شاملة ومتنوعة ومنصفة ترسيخ النزاهة في كافة أعمالنا |
2-28 الجمعيات القائمة على العضوية |
مواجهة التحديات من خلال العمل الجماعي |
2-29 النهج المُعتمد لإشراك أصحاب المصلحة |
الانخراط مع أصحاب المصلحة للدفع بعجلة التقدّم |
الإفصاح |
الموقع | الملاحظات |
3-1 عملية تحديد المواضيع المرتبطة بالاقتصاد والبيئة وحقوق الإنسان |
ربط المواضيع المرتبطة بالاقتصاد والبيئة وحقوق الإنسان ودمجها |
3-2 قائمة المواضيع المرتبطة بالاقتصاد والبيئة وحقوق الإنسان |
ربط المواضيع المرتبطة بالاقتصاد والبيئة وحقوق الإنسان ودمجها |
3-3 إدارة المواضيع المرتبطة بالاقتصاد والبيئة وحقوق الإنسان |
ربط المواضيع المرتبطة بالاقتصاد والبيئة وحقوق الإنسان ودمجها |
الإفصاح |
الموقع | الملاحظات |
205-2 التواصل والتدريب حول سياسات وإجراءات مكافحة الفساد |
توفير بيئة عمل تنظيمية ديناميكية للحصول على المزيد من المعلومات: مدونة قواعد السلوكيات المهنية والأخلاقية في شركة MSC |
الإفصاح |
الموقع | الملاحظات |
206-1 الإجراءات القانونية المتّخذة ضدّ السلوكيات المضادة للمنافسة، والمكافحة للاحتكار، والممارسات الاحتكارية |
معلومات إضافية: مدونة قواعد السلوكيات المهنية والأخلاقية في شركة MSC |
الإفصاح |
الموقع | الملاحظات |
302-1 استهلاك الطاقة داخل المؤسسة |
أداؤنا |
302-3 كثافة الطاقة |
مواصلة التركيز على كفاءة الطاقة أداؤنا |
302-4 الحدّ من استهلاك الطاقة |
مواصلة التركيز على كفاءة الطاقة أداؤنا |
الإفصاح |
الموقع | الملاحظات |
303-3 سحب المياه |
أداؤنا |
303-4 التفريغ من المياه |
أداؤنا |
الإفصاح |
الموقع | الملاحظات |
304-2 التأثيرات الكبيرة للأنشطة والمنتجات والخدمات على التنوع البيولوجي |
استعادة محيطاتنا وحمايتها الحفاظ على التنوع البيولوجي والمخلوقات الحية تحت الماء وعلى الأرض إدارة تأثيرات ممارساتنا على الطبيعة |
304-3 الموائل المحمية أو المرمّمة |
الحفاظ على التنوع البيولوجي والمخلوقات الحية تحت الماء وعلى الأرض |
304-4 القائمة الحمراء التي وضعها الاتحاد الدولي لحفظ الطبيعة للحيونات المهدّدة بالانقراض ذات الموائل في المناطق المتأثرة بالعمليات |
حماية المخلوقات البحرية |
الإفصاح |
الموقع | الملاحظات |
305-1 انبعاثات غازات الدفيئة المباشرة (انبعاثات النطاق 1) |
أداؤنا |
305-2 انبعاثات غازات الدفيئة غير المباشرة جرّاء استهلاك الطاقة (انبعاثات النطاق 2) |
أداؤنا |
305-3 انبعاثات غازات الدفيئة غير المباشرة الأخرى (انبعاثات النطاق 3) |
أداؤنا |
305-4 كثافة انبعاثات غازات الدفيئة |
مواصلة التركيز على كفاءة الطاقة أداؤنا |
305-5 الحدّ من انبعاثات غازات الدفيئة |
مواصلة التركيز على كفاءة الطاقة |
305-7 أكاسيد النيتروجين، وأكاسيد الكبريت، وغيرهما من الانبعاثات المهمة |
أداؤنا |
الإفصاح |
الموقع | الملاحظات |
306-1 إنتاج النفايات والتأثيرات الكبيرة الناتجة عنها |
الحدّ من النفايات والتخلّص منها |
306-2 إدارة التأثيرات الكبيرة الناتجة عن النفايات |
الحدّ من النفايات والتخلّص منها |
306-3 إنتاج النفايات |
أداؤنا |
الإفصاح |
الموقع | الملاحظات |
403-1 نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية |
العمل مع أصحاب المصلحة لدينا للنهوض بأجندة حقوق الإنسان حماية صحة موظفينا وسلامتهم معلومات إضافية: مدونة قواعد السلوكيات المهنية والأخلاقية في شركة MSC |
403-5 تدريب العمال على إدارة الصحة والسلامة المهنية |
حماية صحة موظفينا وسلامتهم |
403-6 تعزيز صحة العمّال |
معلومات إضافية: بيان موقف شركة MSC من قضية العبودية الحديثة |
403-7 الوقاية والتخفيف من آثار إدارة الصحة والسلامة المهنية المرتبطة مباشرةً بالعلاقات التجارية |
حماية صحة موظفينا وسلامتهم |
403-9 الإصابات المرتبطة بالعمل |
أداؤنا |
الإفصاح |
الموقع | الملاحظات |
404-1 متوسط ساعات التدريب للموظف الواحد في السنة الواحدة |
أداؤنا |
404-2 برامج صقل مهارات الموظفين وبرامج المساعدة في عملية التحوّل |
إعداد القوى العاملة لدينا للمستقبل |
404-3 نسبة الموظفين الذين يتلقون تقييمات منتظمة بشأن الأداء والتطوير الوظيفي |
أداؤنا |
الإفصاح |
الموقع | الملاحظات |
405-1 تنوّع الهيئات الإدارية والموظفين |
أداؤنا للحصول على المزيد من المعلومات: مدونة قواعد السلوكيات المهنية والأخلاقية في شركة MSC |
الإفصاح |
الموقع | الملاحظات |
406-1 حوادث التمييز والإجراءات التصحيحية المتخذة |
معلومات إضافية: مدونة قواعد السلوكيات المهنية والأخلاقية في شركة MSC |
الإفصاح |
الموقع | الملاحظات |
407-1 العمليات والمورّدون الذين قد ينتهكون حقَّي حرية التجمّع والمفاوضة الجماعية |
للحصول على المزيد من المعلومات: مدونة قواعد السلوكيات المهنية والأخلاقية في شركة MSC |
الإفصاح |
الموقع | الملاحظات |
408-1 العمليات والمورّدون الأكثر عرضةً لحالات عمالة الأطفال |
للحصول على المزيد من المعلومات: مدونة قواعد السلوكيات المهنية والأخلاقية في شركة MSC |
الإفصاح |
الموقع | الملاحظات |
المعيار 409 من معايير منظمة المبادرة العالمية للتقارير GRI: العمل القسري أو الإجباري 2016 |
للحصول على المزيد من المعلومات: مدونة قواعد السلوكيات المهنية والأخلاقية في شركة MSC |
الإفصاح |
الموقع | الملاحظات |
418-1 شكاوى موثقة تتعلق بانتهاكات خصوصية العميل وفقدان بياناته |
الاستعداد لتحديات الأمن والسلامة المستقبلية للحصول على المزيد من المعلومات: مدونة قواعد السلوكيات المهنية والأخلاقية في شركة MSC |