Dichiarazione di utilizzo
MSC Mediterranean Shipping Company ha riportato le informazioni citate in questo indice sul contenuto dei GRI per il periodo 1 gennaio-31 dicembre 2022 con riferimento agli standard del Global Reporting Initiative (GRI). Questo indice sui contenuti fornisce la posizione delle informative nel Bilancio di Sostenibilità di MSC per il 2022. Una sintesi degli indicatori quantitativi GRI è disponibile nel capitolo 'La nostra performance' a pag. 122 del Bilancio.
GRI 1 utilizzato GRI 1: Principi fondamentali 2021
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INFORMATIVA |
POSIZIONE | NOTE |
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2-1 Dettagli organizzativi |
Divisione merci MSC |
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2-2 Entità incluse nella rendicontazione dell'organizzazione sulla sostenibilità |
Nota metodologica |
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2-3 Periodo di rendicontazione, frequenza e punto di contatto |
Nota metodologica Contatti |
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2-4 Riformulazione delle informazioni |
La nostra performance Nota metodologica |
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2-5 Assurance esterna |
Dichiarazione di assurance |
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2-6 Attività, catena del valore e altri rapporti commerciali |
Divisione merci MSC Collegare il mondo Come creiamo valore Rispondere alle sfide tramite l’azione collettiva |
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2-7 Dipendenti |
La nostra performance |
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2-8 Lavoratori diversi dai dipendenti |
La nostra performance |
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2-9 Struttura di governance e composizione |
Il nostro quadro di governance |
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2-10 Nomina e selezione del massimo organo di governance |
Il nostro quadro di governance |
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2-11 Presidenza del massimo organo di governance |
Il nostro quadro di governance |
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2-12 Ruolo del massimo organo di governance nel monitorare la gestione degli impatti |
Il nostro quadro di governance |
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2-13 Delega di responsabilità per gestire gli impatti |
Il nostro quadro di governance |
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2-14 Ruolo del massimo organo di governance nella rendicontazione sulla sostenibilità |
Il nostro quadro di governance Interagire con gli stakeholder per trainare il progresso |
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2-15 Conflitti di interesse |
Incorporare l'integrità in tutte le nostre attività Ulteriori informazioni: Codice di condotta aziendale MSC |
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2-16 Comunicazione delle criticità |
Incorporare l'integrità in tutte le nostre attività Ulteriori informazioni: Codice di condotta aziendale MSC |
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2-22 Dichiarazione sulla strategia di sviluppo sostenibile |
Una parola da parte del Presidente del nostro Gruppo Dichiarazione del CEO I risultati del nostro piano di sostenibilità |
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2-23 Impegni della policy |
Incorporare l'integrità in tutte le nostre attività Ulteriori informazioni: Codice di condotta aziendale MSC |
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2-24 Incorporare gli impegni della policy |
Il nostro quadro di governance Incorporare l'integrità in tutte le nostre attività Mettere i diritti umani al centro di tutto quello che facciamo. Ulteriori informazioni: Codice di condotta aziendale MSC |
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2-25 Processi per porre rimedio agli impatti negativi |
Valorizzare una forza lavoro inclusiva, diversificata ed equa Incorporare l'integrità in tutte le nostre attività |
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2-26 Meccanismi per chiedere consigli e sollevare dubbi |
Valorizzare una forza lavoro inclusiva, diversificata ed equa Incorporare l'integrità in tutte le nostre attività |
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2-28 Associazioni di appartenenza |
Rispondere alle sfide tramite l’azione collettiva |
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2-29 Approccio all’interazione con gli stakeholder |
Interagire con gli stakeholder per trainare il progresso |
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INFORMATIVA |
POSIZIONE | NOTE |
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3-1 Processo per determinare i temi materiali |
Interconnessione e integrazione di temi materiali |
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3-2 Elenco dei temi materiali |
Interconnessione e integrazione di temi materiali |
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3-3 Gestione dei temi materiali |
Interconnessione e integrazione di temi materiali |
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INFORMATIVA |
POSIZIONE | NOTE |
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205-2 Comunicazione e formazione sulle politiche e procedure anticorruzione |
Navigare in un panorama normativo dinamico Ulteriori informazioni: Codice di condotta aziendale MSC |
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INFORMATIVA |
POSIZIONE | NOTE |
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206-1 Azioni legali per comportamento anticoncorrenziale, antitrust e pratiche monopolistiche |
Ulteriori informazioni: Codice di condotta aziendale MSC |
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INFORMATIVA |
POSIZIONE | NOTE |
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302-1 Consumo energetico all’interno dell’organizzazione |
La nostra performance |
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302-3 Intensità energetica |
Mantenere l’attenzione sull’efficienza energetica La nostra performance |
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302-4 Riduzione del consumo energetico |
Mantenere l’attenzione sull’efficienza energetica La nostra performance |
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INFORMATIVA |
POSIZIONE | NOTE |
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303-3 Prelievo di acqua |
La nostra performance |
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303-4 Scarico di acqua |
La nostra performance |
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INFORMATIVA |
POSIZIONE | NOTE |
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304-2 Impatti significativi di attività, prodotti e servizi sulla biodiversità |
Ripristino e protezione dei nostri oceani Preservare la biodiversità e la vita sott'acqua e sulla terraferma Gestire i nostri impatti |
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304-3 Habitat protetti o ripristinati |
Preservare la biodiversità e la vita sott'acqua e sulla terraferma |
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304-4 Specie della Lista Rossa IUCN e specie dell'elenco nazionale di conservazione con habitat nelle aree interessate dalle operazioni |
Proteggere la vita marina |
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INFORMATIVA |
POSIZIONE | NOTE |
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305-1 Emissioni di GHG dirette (Scope 1) |
La nostra performance |
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305-2 Emissioni energetiche di GHG indirette (Scope 2) |
La nostra performance |
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305-3 Altre emissioni di GHG indirette (Scope 3) |
La nostra performance |
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305-4 Intensità delle emissioni di GHG |
Mantenere l’attenzione sull’efficienza energetica La nostra performance |
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305-5 Riduzione delle emissioni di GHG |
Mantenere l’attenzione sull’efficienza energetica |
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305-7 Ossidi di azoto (NOx), ossidi di zolfo (SOx) e altre emissioni atmosferiche significative |
La nostra performance |
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INFORMATIVA |
POSIZIONE | NOTE |
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306-1 Produzione di rifiuti e impatti significativi relativi ai rifiuti |
Ridurre al minimo e gestire i rifiuti |
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306-2 Gestione degli impatti significativi relativi ai rifiuti |
Ridurre al minimo e gestire i rifiuti |
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306-3 Rifiuti prodotti |
La nostra performance |
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INFORMATIVA |
POSIZIONE | NOTE |
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403-1 Sistema di gestione di salute e sicurezza sul lavoro |
Interagire con i nostri stakeholder per portare avanti l'agenda dei diritti umani Proteggere la salute e la sicurezza delle nostre persone Ulteriori informazioni: Codice di condotta aziendale MSC |
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403-5 Formazione dei lavoratori in materia di salute e sicurezza sul lavoro |
Proteggere la salute e la sicurezza delle nostre persone |
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403-6 Promozione della salute dei lavoratori |
Ulteriori informazioni: Dichiarazioni MSC di trasparenza sulla schiavitù moderna |
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403-7 Prevenire e mitigare gli impatti sulla salute e la sicurezza sul lavoro direttamente collegati alle relazioni commerciali |
Proteggere la salute e la sicurezza delle nostre persone |
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403-9 Infortuni sul lavoro |
La nostra performance |
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INFORMATIVA |
POSIZIONE | NOTE |
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404-1 Media annua delle ore di formazione per dipendente |
La nostra performance |
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404-2 Programmi per l'aggiornamento delle competenze dei dipendenti e programmi di assistenza alla transizione |
Preparare la nostra forza lavoro per il futuro |
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404-3 Percentuale di dipendenti che ricevono regolari revisioni delle prestazioni e dello sviluppo della carriera |
La nostra performance |
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INFORMATIVA |
POSIZIONE | NOTE |
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405-1 Diversità degli organi di governance e dei dipendenti |
La nostra performance Ulteriori informazioni: Codice di condotta aziendale MSC |
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INFORMATIVA |
LOCATION | NOTE |
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406-1 Incidenti di discriminazione e azioni correttive intraprese |
Ulteriori informazioni: Codice di condotta aziendale MSC |
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INFORMATIVA |
POSIZIONE | NOTE |
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407-1 Operazioni e fornitori in cui il diritto alla libertà di associazione e contrattazione collettiva può essere a rischio |
Ulteriori informazioni: Codice di condotta aziendale MSC |
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INFORMATIVA |
POSIZIONE | NOTE |
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408-1 Operazioni e fornitori a rischio significativo di episodi di lavoro minorile |
Ulteriori informazioni: Codice di condotta aziendale MSC |
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INFORMATIVA |
POSIZIONE | NOTE |
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GRI 409: Lavoro forzato o obbligatorio 2016 |
Ulteriori informazioni: Codice di condotta aziendale MSC |
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INFORMATIVA |
POSIZIONE | NOTE |
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418-1 Reclami motivati riguardanti violazioni della privacy dei clienti e perdite di dati dei clienti |
Prepararsi per le sfide di sicurezza di domani Codice di condotta aziendale MSCUlteriori informazioni: |