ابحث في مواعيدنااحصل على عرض سعر

How MSC empowers women in the workforce

/ar/newsroom/stories/how-msc-empowers-women-in-the-workforce

How MSC empowers women in the workforce

10/11/2019

 

من المتعارف عليه أن أعمال الشحن والنقل هي قطاعات ذكورية الإدارة، و يشكل التواجد النسائي في هذا القطاع نسبة 2% من إجمالي الموظفين ميدانيا، حيث يتم المفاضلة في التوظيف، و لازالت الصور النمطية عن عمل المرأة قائمة في الكثير من المجتمعات حول العالم.

في مجال النقل البحري تصل نسبة الكوارد النسائية العاملة في وظائف إدارية إلى 76%، و بينما تشغل 0.17% منهم مناصب قيادية, هناك تزايد في أعداد النساء ممن يرغبن في العمل في مجالات النقل البحري،  في وظائف طاقم سفينة، منسقات تأمين، إدارة عمليات و تخليص. 

 

استراتيجيتننا

نحرص على تشجيع الكوارد النسائية المؤهلة للعمل في مجال النقل البحري في مناصب قيادية، و هو ما يشمل قابلية المرونة و التدريب داخل الشركة و تأهيل المهارات و التطوير المستمر. 

في عام 2018 بلغت نسبة الترقيات للكادر النسائي في الشركة 35% حيث منحت 29% من المناصب التي تعتمد على النقل الداخلي لسيدات.

 

بالتعاون المستمر مع الشركة الأم و بقية المكاتب حول العام و فريق SAP، قمنا بتدريب كوارد نسائية تعمل في قسم المالية في مواقع مهمة جدا للمنشأة حيث يقوم البرنامج على تأهيل الكارد النسائي للمتابعة في المتعلقات المالية مع العملاء و الموردين، و الجهات المعنية،

و في عام 2018، قمنا بالتعاون مع جهة غير ربحية تقدم خدمات دعم و تطوير من قبل خبراء في عدة مجالات، مثل الصحة، العمل، المالية، الضمان الاجتماعي، شؤون الموظفين، من أجل الحفاظ على توازن شخصي بين المنزل و العمل و المهام المطلوبة.

تعتبر أكاديمية MSC أحد المبادرات المهمة المعنية بتطوير الكوادر العاملة و تأهيلها للحصول على تحديات مهنبة أكبر و تساهم في التطور الوظيفي، و هي تقدم فرصة الحصول على المعرفة و تغذية 

 

 

- تساهم المبادرة في تعزيز دور المرأة في التغلب على التحديات المحلية

- التدريب المهني لخدمات الملاحة و إدارة العمليات لتطوير المهارات الفنية و الادارية المطلوبة للعمل،

 ،تذليل العقبات أمام تمكين النشاء في أماكن العمل.مثل غرف للرضاعة الطبيعية، ساعات عمل مرنة، مرافق خاصة بالنساء، التدريب على التغذية الصحية للمرأة

 MSC's Business Ethics and Protection of Human Rights pillar here.