Sustainability Report 2022 –
GRI Content Index

OFFENLEGUNG

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2-1: Organisationsprofil

MSC Cargo Division

2-2: Entitäten, die in der Nachhaltigkeitsberichterstattung der Organisation berücksichtigt werden

Hinweis zur Methodik

2-3: Berichtszeitraum, Berichtshäufigkeit und Kontaktstelle

Hinweis zur Methodik

Kontakte

2-4: Richtigstellung oder Neudarstellung von Informationen

Unsere Leistung

Hinweis zur Methodik

2-5: Externe Prüfung

Prüfungserklärung

2-6: Aktivitäten, Wertschöpfungskette und andere Geschäftsbeziehungen

MSC Cargo Division

Wir verbinden die Welt

So schaffen wir Wert

Bewältigen von Herausforderungen durch gemeinsames Handeln

2-7: Angestellte

Unsere Leistung

2-8: Mitarbeiter:innen, die keine Angestellten sind

Unsere Leistung

2-9: Leitungsstruktur und Zusammensetzung

Unser Steuerungsrahmen

2-10: Nominierung und Auswahl des höchsten Kontrollorgans

Unser Steuerungsrahmen

2-11: Vorsitzende/r des höchsten Kontrollorgans

Unser Steuerungsrahmen

2-12: Rolle des höchsten Kontrollorgans bei der Beaufsichtigung der Bewältigung der Auswirkungen

Unser Steuerungsrahmen

2-13: Delegation der Verantwortung für das Management der Auswirkungen

Unser Steuerungsrahmen

2-14: Rolle des höchsten Kontrollorgans bei der Nachhaltigkeitsberichterstattung

Unser Steuerungsrahmen

Interaktion mit unseren Stakeholdern zur Förderung des Fortschritts

2-15: Interessenkonflikte

Verankern von Integrität in unserem Unternehmen

Weitere Informationen: MSC Code of Business Conduct

2-16: Übermittlung kritischer Anliegen

Verankern von Integrität in unserem Unternehmen

Weitere Informationen: MSC Code of Business Conduct

2-22: Anwendungserklärung zur Strategie für nachhaltige Entwicklung

Ein Wort von unserem Group President

Statement des CEO

Umsetzung unseres Fahrplans für Nachhaltigkeit

2-23: Verpflichtungserklärung zu Grundsätzen und Handlungsweisen

Verankern von Integrität in unserem Unternehmen

Weitere Informationen: MSC Code of Business Conduct

2-24: Einbeziehung der Verpflichtungserklärungen zu Grundsätzen und Handlungsweisen

Unser Steuerungsrahmen

Verankern von Integrität in unserem Unternehmen

Menschenrechte im Mittelpunkt all unseres Handelns

Weitere Informationen: MSC Code of Business Conduct

2-25: Verfahren zur Beseitigung negativer Auswirkungen

Wertschätzung einer inklusiven, vielfältigen und gleichberechtigten Belegschaft

Verankern von Integrität in unserem Unternehmen

2-26: Verfahren für die Einholung von Ratschlägen und die Meldung von Anliegen

Wertschätzung einer inklusiven, vielfältigen und gleichberechtigten Belegschaft

Verankern von Integrität in unserem Unternehmen

2-28: Mitgliedschaft in Verbänden und Interessengruppen

Bewältigen von Herausforderungen durch gemeinsames Handeln

2-29: Ansatz für die Einbindung von Stakeholdern

Interaktion mit unseren Stakeholdern zur Förderung des Fortschritts

OFFENLEGUNG

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3-1: Verfahren zur Bestimmung wesentlicher Themen

Verknüpfen und Integrieren wesentlicher Themen

3-2: Liste der wesentlichen Themen

Verknüpfen und Integrieren wesentlicher Themen

3-3: Management von wesentlichen Themen

Verknüpfen und Integrieren wesentlicher Themen

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205-2: Kommunikation und Schulungen zu Richtlinien und Verfahren zur Korruptionsbekämpfung

Navigation in einem dynamischen Regulierungsumfeld

Weitere Informationen: MSC Code of Business Conduct

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206-1: Rechtsverfahren aufgrund von wettbewerbswidrigem Verhalten, Kartell- und Monopolbildung

Weitere Informationen: MSC Code of Business Conduct

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302-1: Energieverbrauch innerhalb der Organisation

Unsere Leistung

302-3: Energieintensität

Unser Fokus liegt auch weiterhin auf Energieeffizienz

Unsere Leistung

302-4: Verringerung des Energieverbrauchs

Unser Fokus liegt auch weiterhin auf Energieeffizienz

Unsere Leistung

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303-3: Wasserentnahme

Unsere Leistung

303-4: Wasserrückführung

Unsere Leistung

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304-2: Erhebliche Auswirkungen von Aktivitäten, Produkten und Dienstleistungen auf die Biodiversität

Renaturieren und Schützen unserer Weltmeere

Erhalten der biologischen Vielfalt und des Lebensraums unter Wasser und an Land

Management unserer Auswirkungen

304-3: Geschützte oder renaturierte Lebensräume

Erhalten der biologischen Vielfalt und des Lebensraums unter Wasser und an Land

304-4: Arten auf der Roten Liste der Weltnaturschutzunion (IUCN) und auf nationalen Listen geschützter Arten, die ihren Lebensraum in Gebieten haben, die von Geschäftstätigkeiten betroffen sind

Schutz des Lebens im Meer

OFFENLEGUNG

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305-1: Direkte THG-Emissionen (Scope 1)

Unsere Leistung

305-2: Indirekte energiebedingte THG-Emissionen (Scope 2)

Unsere Leistung

305-3: Sonstige indirekte THG-Emissionen (Scope 3)

Unsere Leistung

305-4: Intensität der Treibhausgasemissionen

Unser Fokus liegt auch weiterhin auf Energieeffizienz

Unsere Leistung

305-5: Senkung der Treibhausgasemissionen

Unser Fokus liegt auch weiterhin auf Energieeffizienz

305-7: Stickstoffoxide (NOx), Schwefeloxide (SOx) und andere signifikante Luftemissionen

Unsere Leistung

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306-1: Anfallender Abfall und erhebliche abfallbezogene Auswirkungen

Minimierung und Entsorgung von Abfall

306-2: Management erheblicher abfallbezogener Auswirkungen

Minimierung und Entsorgung von Abfall

306-3: Angefallener Abfall

Unsere Leistung

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403-1: Managementsystem für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz

Interaktion mit unseren Beteiligten, um die Menschenrechte zu fördern

Schutz der Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiter

Weitere Informationen: MSC Code of Business Conduct

403-5: Mitarbeiterschulungen zu Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz

Schutz der Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiter

403-6: Förderung der Gesundheit der Mitarbeiter

Weitere Informationen: MSC Modern Slavery Transparency Statements

403-7: Vermeidung und Abmilderung von direkt mit Geschäftsbeziehungen verbundenen Auswirkungen auf die Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz

Schutz der Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiter

403-9: Arbeitsbedingte Verletzungen

Unsere Leistung

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404-1: Durchschnittliche Stundenzahl für Aus- und Weiterbildung pro Jahr und Angestellten

Unsere Leistung

404-2: Programme zur Verbesserung der Kompetenzen der Angestellten und zur Übergangshilfe

Ausstatten unserer Belegschaft für die Zukunft

404-3: Prozentsatz der Angestellten, die eine regelmäßige Beurteilung ihrer Leistung und ihrer beruflichen Entwicklung erhalten

Unsere Leistung

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405-1: Diversität und Chancengleichheit

Unsere Leistung

Weitere Informationen: MSC Code of Business Conduct

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406-1: Diskriminierungsvorfälle und ergriffene Abhilfemaßnahmen

Weitere Informationen: MSC Code of Business Conduct

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407-1: Betriebsstätten und Lieferanten, bei denen das Recht auf Vereinigungsfreiheit und Tarifverhandlungen gefährdet sein könnte

Weitere Informationen: MSC Code of Business Conduct

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408-1: Betriebsstätten und Lieferanten mit einem erheblichen Risiko für Vorfälle von Kinderarbeit

Weitere Informationen: MSC Code of Business Conduct

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GRI 409: Zwangs- oder Pflichtarbeit 2016

Weitere Informationen: MSC Code of Business Conduct

MSC Modern Slavery Transparency Statements

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418-1: Begründete Beschwerden in Bezug auf die Verletzung des Schutzes von Kundendaten und den Verlust von Kundendaten

Vorbereitung auf die Sicherheitsherausforderungen von morgen

Weitere Informationen: MSC Code of Business Conduct