Nachhaltigkeitsbericht 2023 –
GRI-Inhaltsindex

OFFENLEGUNG

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2-1: Organisationsprofil

MSC Cargo Division

Wir verbinden die Welt

2-2: Entitäten, die in der Nachhaltigkeitsberichterstattung der Organisation berücksichtigt werden

Unser Ansatz für das Nachhaltigkeitsreporting

2-3: Berichtszeitraum, Berichtshäufigkeit und Kontaktstelle

Unser Ansatz für das Nachhaltigkeitsreporting

Kontakte

2-4: Neufassung von Informationen

Unsere Leistung

Neufassung von Informationen

2-5: Externe Prüfung

Prüfungserklärung

2-6: Aktivitäten, Wertschöpfungskette und andere Geschäftsbeziehungen

MSC Cargo Division

Wir verbinden die Welt

2-7: Angestellte

MSC-Mitarbeiter: Unser wertvollstes Gut für immer größere Erfolge

Unsere Leistung

Daten

2-8: Mitarbeiter/innen, die keine Angestellten sind

MSC-Mitarbeiter: Unser wertvollstes Gut für immer größere Erfolge

Unsere Leistung

Daten

2-9: Führungsstruktur und Zusammensetzung

Umsetzung unseres Fahrplans für Nachhaltigkeit

2-10: Nominierung und Auswahl des höchsten Kontrollorgans

Umsetzung unseres Fahrplans für Nachhaltigkeit

2-11: Vorsitzende/r des höchsten Kontrollorgans

Umsetzung unseres Fahrplans für Nachhaltigkeit

2-12: Rolle des höchsten Kontrollorgans bei der Beaufsichtigung der Bewältigung der Auswirkungen

Umsetzung unseres Fahrplans für Nachhaltigkeit

2-14: Rolle des höchsten Kontrollorgans bei der Nachhaltigkeitsberichterstattung

Umsetzung unseres Fahrplans für Nachhaltigkeit

2-22: Anwendungserklärung zur Strategie für nachhaltige Entwicklung

Ein Wort von unserem Group President

Statement des CEO

2-23: Verpflichtungserklärung zu Grundsätzen und Handlungsweisen

Gewährleistung einer verantwortungsvollen Geschäftsführung

Verantwortungsbewusstes Schiffsrecycling

Weitere Informationen:

MSC Code of Business Conduct

MSC Supplier Code of Conduct

MSC Ship Recycling Policy

MSC Modern Slavery Statement

2-25: Verfahren zur Beseitigung negativer Auswirkungen

Gewährleistung einer verantwortungsvollen Geschäftsführung

2-26: Verfahren für die Einholung von Ratschlägen und die Meldung von Anliegen

Gewährleistung einer verantwortungsvollen Geschäftsführung

Aufbau einer Kultur, die die Menschenrechte achtet

2-28: Mitgliedschaft in Verbänden und Interessengruppen

2-29: Ansatz für die Einbindung von Stakeholdern

Interaktion mit unseren Stakeholdern zur Förderung des Fortschritts unserer Agenda

OFFENLEGUNG

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3-1: Verfahren zur Bestimmung wesentlicher Themen

Verknüpfung wesentlicher Themen

3-2: Liste der wesentlichen Themen

Verknüpfung wesentlicher Themen

3-3: Management von wesentlichen Themen

Verknüpfung wesentlicher Themen

OFFENLEGUNG

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205-1: Betriebsstätten, die auf Korruptionsrisiken geprüft wurden

Gewährleistung einer verantwortungsvollen Geschäftsführung

Weitere Informationen: MSC Code of Business Conduct

205-2: Kommunikation und Schulungen zu Richtlinien und Verfahren zur Korruptionsbekämpfung

Gewährleistung einer verantwortungsvollen Geschäftsführung

205-3: Bestätigte Korruptionsvorfälle und ergriffene Maßnahmen

Gewährleistung einer verantwortungsvollen Geschäftsführung

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206-1: Rechtsverfahren aufgrund von wettbewerbswidrigem Verhalten, Kartell- und Monopolbildung

Nachhaltigkeit im Mittelpunkt des Geschäfts

OFFENLEGUNG

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302-1: Energieverbrauch innerhalb der Organisation

Kurs auf eine Net-Zero-Schifffahrt

Unsere Leistung

Daten

302-3: Energieintensität

Kurs auf eine Net-Zero-Schifffahrt

Unsere Leistung

Daten

302-4: Verringerung des Energieverbrauchs

Kurs auf eine Net-Zero-Schifffahrt

Unsere Leistung

Daten

OFFENLEGUNG

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303-3: Wasserentnahme

Schonung von Wasserressourcen

Unsere Leistung

Daten

303-4: Wasserrückführung

Schonung von Wasserressourcen

Unsere Leistung

Daten

303-5 Wasserverbrauch

Schonung von Wasserressourcen

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304-2: Wesentliche Auswirkungen von Aktivitäten, Produkten und Dienstleistungen auf die Biodiversität

Erhaltung der biologischen Vielfalt und des Lebensraums unter Wasser und an Land

304-3: Geschützte oder renaturierte Lebensräume

Erhaltung der biologischen Vielfalt und des Lebensraums unter Wasser und an Land

OFFENLEGUNG

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305-1: Direkte THG-Emissionen (Scope 1)

Reduzierung von CO₂-Emissionen in der Logistik

Unsere Leistung

Daten

305-2: Indirekte energiebedingte THG-Emissionen (Scope 2)

Reduzierung von CO₂-Emissionen in der Logistik

Unsere Leistung

Daten

305-3: Sonstige indirekte THG-Emissionen (Scope 3)

Reduzierung von CO₂-Emissionen in der Logistik

Unsere Leistung

Daten

305-4: Intensität der Treibhausgasemissionen

Reduzierung von CO₂-Emissionen in der Logistik

Unsere Leistung

Daten

305-5: Senkung der Treibhausgasemissionen

Reduzierung von CO₂-Emissionen in der Logistik

Unsere Leistung

Daten

305-7: Stickstoffoxide (NOx), Schwefeloxide (SOx) und andere signifikante Luftemissionen

Management unserer Auswirkungen

Unsere Leistung

Daten

OFFENLEGUNG

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306-1: Anfallender Abfall und wesentliche abfallbezogene Auswirkungen

Sicherstellung eines effizienten und zirkulären Ressourcenmanagements

306-2: Management wesentlicher abfallbezogener Auswirkungen

Sicherstellung eines effizienten und zirkulären Ressourcenmanagements

306-3: Angefallener Abfall

Sicherstellung eines effizienten und zirkulären Ressourcenmanagements

Unsere Leistung

Daten

306-4: Vor Entsorgung umgeleiteter Abfall

Sicherstellung eines effizienten und zirkulären Ressourcenmanagements

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308-1: Neue Lieferanten, die anhand von Umweltkriterien überprüft wurden

Verantwortungsbewusstes Schiffsrecycling

OFFENLEGUNG

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401-1: Neu eingestellte Angestellte und Angestelltenfluktuation

MSC-Mitarbeiter: Unser wertvollstes Gut für immer größere Erfolge

Unsere Leistung

Daten

401-3: Elternzeit

Unsere Leistung

Daten

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402-1: Mindestmitteilungsfrist für betriebliche Veränderungen

Unsere Leistung

Daten

OFFENLEGUNG

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403-1: Managementsystem für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz

Förderung einer Kultur der Sicherheit und Gesundheit in unserem Unternehmen

403-2: Gefahrenidentifizierung, Risikobewertung und Untersuchung von Vorfällen

Förderung einer Kultur der Sicherheit und Gesundheit in unserem Unternehmen

403-5: Mitarbeiterschulungen zu Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz

Förderung einer Kultur der Sicherheit und Gesundheit in unserem Unternehmen

403-7: Vermeidung und Abmilderung von direkt mit Geschäftsbeziehungen verbundenen Auswirkungen auf die Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz

Förderung einer Kultur der Sicherheit und Gesundheit in unserem Unternehmen

403-8: Mitarbeiter, die durch ein Managementsystem für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz abgesichert sind

Förderung einer Kultur der Sicherheit und Gesundheit in unserem Unternehmen

403-9: Arbeitsbedingte Verletzungen

Förderung einer Kultur der Sicherheit und Gesundheit in unserem Unternehmen

Unsere Leistung

Daten

403-10: Arbeitsbedingte Erkrankungen

Förderung einer Kultur der Sicherheit und Gesundheit in unserem Unternehmen

Unsere Leistung

Daten

OFFENLEGUNG

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404-1: Durchschnittliche Stundenzahl für Aus- und Weiterbildung pro Jahr und Angestellten

MSC-Mitarbeiter: Unser wertvollstes Gut für immer größere Erfolge

Unsere Leistung

Daten

404-2: Programme zur Verbesserung der Kompetenzen der Angestellten und zur Übergangshilfe

MSC-Mitarbeiter: Unser wertvollstes Gut für immer größere Erfolge

404-3: Prozentsatz der Angestellten, die eine regelmäßige Beurteilung ihrer Leistung und ihrer beruflichen Entwicklung erhalten

MSC-Mitarbeiter: Unser wertvollstes Gut für immer größere Erfolge

Unsere Leistung

Daten

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405-1: Diversität in Kontrollorganen und unter Angestellten

Wertschätzung einer inklusiven, vielfältigen und gleichberechtigten Belegschaft

Unsere Leistung

Daten

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414-1: Neue Lieferanten, die anhand von sozialen Kriterien überprüft wurden

Fokussierung auf unsere Prozesse