2022년 지속가능성 보고서 –
GRI 콘텐츠 인덱스
개념기준서
MSC Mediterranean Shipping Company는 본 GRI 콘텐츠 인덱스에 인용된 2022년 1월 1일부터 2022년 12월 31일에 해당하는 정보를 지속가능성 보고서 연구센터의 표준에 따라 보고했습니다. 본 콘텐츠 인덱스는 MSC의 2022년 지속가능성 보고서 공시의 위치를 제공합니다. 본 보고서의 122페이지 ‘당사의 성과’ 챕터에 GRI 양적 지표가 요약되어 있습니다.
GRI 1 사용됨 GRI 1: 기초 2021
GRI 2: 일반 공시 2021
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공시 |
위치 | 주석 |
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2-1 조직 세부 사항 |
MSC 화물 분류 |
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2-2 해당 조직의 지속가능성 보고서에 포함된 주체 |
방법론 |
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2-3 보고 시기, 빈도, 연락 창구 |
방법론 문의처 |
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2-4 정보의 재성명 |
당사의 성과 방법론 |
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2-5 외부 보장 |
보장 성명 |
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2-6 활동, 가치 사슬 및 기타 비즈니스 관계 |
MSC 화물 분류 전 세계를 연결하기 가치 창출 방식 공동 행동을 통한 과제 해결 |
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2-7 직원 |
당사의 성과 |
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2-8 직원이 아닌 근로자 |
당사의 성과 |
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2-9 거버넌스 구조 및 구성 |
거버넌스 프레임워크 |
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2-10 최고 거버넌스 조직의 후보 등록 및 선출 |
거버넌스 프레임워크 |
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2-11 최고 거버넌스 조직의 의장 |
거버넌스 프레임워크 |
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2-12 영향의 관리 감독을 위한 최고 거버넌스 조직의 역할 |
거버넌스 프레임워크 |
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2-13 영향 관리 책임 대표단 |
거버넌스 프레임워크 |
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2-14 지속가능성 보고에 관한 최고 거버넌스 조직의 역할 |
거버넌스 프레임워크 이해관계자와 협력하여 나아가기 |
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2-15 이해충돌 |
비즈니스 전반에 무결성 내재 자세한 내용: MSC 비즈니스 행동강령 |
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2-16 중대한 문제에 대한 커뮤니케이션 |
비즈니스 전반에 무결성 내재 자세한 내용: MSC 비즈니스 행동강령 |
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2-22 지속가능한 개발 전략에 대한 성명 |
그룹 사장의 한 마디 CEO 성명 지속가능성 로드맵 구현하기 |
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2-23 정책 약속 |
비즈니스 전반에 무결성 내재 자세한 내용: MSC 비즈니스 행동강령 |
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2-24 정책 약속 설정하기 |
거버넌스 프레임워크 비즈니스 전반에 무결성 내재 인권을 모든 일의 중심에 두기 자세한 내용: MSC 비즈니스 행동강령 |
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2-25 부정적인 영향을 수습하기 위한 절차 |
포용적이고 다양하며 공정한 노동력을 중시하기 비즈니스 전반에 무결성 내재 |
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2-26 조언을 구하고 우려를 제기하기 위한 메커니즘 |
포용적이고 다양하며 공정한 노동력을 중시하기 비즈니스 전반에 무결성 내재 |
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2-28 멤버십 단체 |
공동 행동을 통한 과제 해결 |
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2-29 이해관계자의 개입에 대한 접근방법 |
이해관계자와 협력하여 나아가기 |
GRI 3: 중대 주제 2021
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공시 |
위치 | 주석 |
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3-1 중대 주제 결정 절차 |
중대 주제 상호 연결 및 통합 |
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3-2 중대 주제 목록 |
중대 주제 상호 연결 및 통합 |
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3-3 중대 주제 관리 |
중대 주제 상호 연결 및 통합 |
GRI 205: 부정부패 방지 2016
GRI 206: 경쟁저해 행위 2016
GRI 302: 에너지 2016
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공시 |
위치 | 주석 |
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302-1 조직 내 에너지 소비 |
당사의 성과 |
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302-3 에너지 집약도 |
에너지 효율성에 지속적으로 초점 맞추기 당사의 성과 |
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302-4 에너지 소비 감축 |
에너지 효율성에 지속적으로 초점 맞추기 당사의 성과 |
GRI 303: 용수 및 폐수 2018
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공시 |
위치 | 주석 |
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303-3 용수 취수량 |
당사의 성과 |
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303-4 용수 방류량 |
당사의 성과 |
GRI 304: 생물 다양성 2016
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공시 |
위치 | 주석 |
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304-2 생물 다양성에 대한 활동, 제품, 서비스의 중대한 영향 |
해양을 보호하고 복구하기 수중 및 육상 생물의 생물 다양성과 생명 보존 영향 관리 |
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304-3 보호 또는 복구된 서식지 |
수중 및 육상 생물의 생물 다양성과 생명 보존 |
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304-4 사업 영향 지역에 서식하는 국제자연보전연맹(International Union for Conservation of Nature, IUCN) 적색 목록 및 국가보호종 |
해양 생물 보호 |
GRI 305: 배출 2016
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공시 |
위치 | 주석 |
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305-1 직접(Scope 1) 온실 가스 배출량 |
당사의 성과 |
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305-2 간접(Scope 2) 온실 가스 배출량 |
당사의 성과 |
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305-3 기타 간접(Scope 3) 온실 가스 배출량 |
당사의 성과 |
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305-4 온실 가스 배출량 집약도 |
에너지 효율성에 지속적으로 초점 맞추기 당사의 성과 |
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305-5 온실 가스 배출량 감축 |
에너지 효율성에 지속적으로 초점 맞추기 |
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305-7 질소산화물(NOx), 황산화물(SOx) 및 기타 주요 대기 배출 |
당사의 성과 |
GRI 306: 폐기물 2020
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공시 |
위치 | 주석 |
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306-1 폐기물 발생 및 폐기물 관련 중대한 영향 |
폐기물 최소화 및 처리 |
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306-2 폐기물 관련 중대한 영향 관리 |
폐기물 최소화 및 처리 |
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306-3 발생한 폐기물 |
당사의 성과 |
GRI 403: 직장 보건 및 안전 2018
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공시 |
위치 | 주석 |
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403-1 직장 보건 및 안전 관리 시스템 |
당사의 이해관계자들과 협력하여 인권 의제를 발전시키기 당사 직원들의 보건과 안전을 보호하기 자세한 내용: MSC 비즈니스 행동강령 |
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403-5 직장 보건과 안전에 관한 근로자 훈련 |
당사 직원들의 보건과 안전을 보호하기 |
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403-6 근로자 건강 증진 |
자세한 내용: MSC 현대판 노예 방지 투명성 성명 |
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403-7 비즈니스 관계와 직접적 연관이 있는 직장 보건 및 안전 영향에 대한 예방 및 완화 |
당사 직원들의 보건과 안전을 보호하기 |
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403-9 업무 관련 부상 |
당사의 성과 |
GRI 404: 훈련 및 교육 2016
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공시 |
위치 | 주석 |
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404-1 직원당 연간 평균 훈련 시간 |
당사의 성과 |
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404-2 직원 역량 강화 및 전환 지원 프로그램 |
미래를 위한 인력 대비 |
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404-3 정기적 성과 및 경력 개발 검토를 받는 직원의 비율 |
당사의 성과 |