Отчет об устойчивом развитии за 2022 год —
указатель содержания GRI
Условия использования
Компания MSC Mediterranean Shipping Company представила информацию по данному указателю содержания GRI за период с 1 января по 31 декабря 2022 года в соответствии со стандартами Глобальной инициативы по отчетности (GRI). Данный указатель содержания определяет структуру данных в Отчете об устойчивом развитии MSC за 2022 год. Сводная информация о количественных показателях GRI представлена в главе «Наши результаты» на странице 122 Отчета.
Использован стандарт GRI 1 GRI 1: «Основы» (2021 год)
GRI 2: «Общее раскрытие информации» (2021 год)
|
СВЕДЕНИЯ |
ГЛАВА/РАЗДЕЛ | ПРИМЕЧАНИЕ |
|
2-1 Организационные аспекты |
Подразделение грузоперевозок MSC Cargo |
|
2-2 Подразделения в рамках отчетности об устойчивом развитии |
Методическое примечание |
|
2-3 Отчетный период, регулярность и контактное лицо |
Методическое примечание Контакты |
|
2-4 Пересчет данных |
Наши результаты Методическое примечание |
|
2-5 Внешнее заверение |
Гарантийное письмо |
|
2-6 Деятельность, цепь создания ценности и прочие деловые отношения |
Подразделение грузоперевозок MSC Cargo Объединяя мир Как создается ценность Совместное решение проблем |
|
2-7 Сотрудники |
Наши результаты |
|
2-8 Внештатные работники |
Наши результаты |
|
2-9 Структура и состав руководства |
Наша структура управления |
|
2-10 Выбор и назначение высшего руководства |
Наша структура управления |
|
2-11 Председатель высшего органа руководства |
Наша структура управления |
|
2-12 Роль высшего руководства в контроле за управлением воздействием |
Наша структура управления |
|
2-13 Делегирование обязанности по управлению воздействием |
Наша структура управления |
|
2-14 Роль высшего органа руководства в отчетности об устойчивом развитии |
Наша структура управления Прогресс через сотрудничество с заинтересованными сторонами |
|
2-15 Конфликт интересов |
Внедрение принципов целостности Подробная информация: Кодекс деловой этики MSC |
|
2-16 Информирование о значимых проблемах |
Внедрение принципов целостности Подробная информация: Кодекс деловой этики MSC |
|
2-22 Заявление о стратегии устойчивого развития |
Обращение президента группы компаний Заявление генерального директора Реализация плана мероприятий по обеспечению устойчивого развития |
|
2-23 Обязательства в отношении политик |
Внедрение принципов целостности Подробная информация: Кодекс деловой этики MSC |
|
2-24 Внедрение обязательств в отношении политик |
Наша структура управления Внедрение принципов целостности Права человека — в основу нашей деятельности Подробная информация: Кодекс деловой этики MSC |
|
2-25 Процессы устранения негативного воздействия |
Формирование инклюзивного и многообразного штата сотрудников с равными возможностями Внедрение принципов целостности |
|
2-26 Механизмы получения консультаций и выражения опасений |
Формирование инклюзивного и многообразного штата сотрудников с равными возможностями Внедрение принципов целостности |
|
2-28 Членские ассоциации |
Совместное решение проблем |
|
2-29 Подход к взаимодействию с заинтересованными сторонами |
Прогресс через сотрудничество с заинтересованными сторонами |
GRI 3: «Существенные темы» (2021 год)
|
СВЕДЕНИЯ |
ГЛАВА/РАЗДЕЛ | ПРИМЕЧАНИЕ |
|
3-1 Процесс определения существенных тем |
Взаимосвязь и интеграция существенных тем |
|
3-2 Перечень существенных тем |
Взаимосвязь и интеграция существенных тем |
|
3-3 Менеджмент существенных тем |
Взаимосвязь и интеграция существенных тем |
GRI 205: «Борьба с коррупцией» (2016 год)
|
СВЕДЕНИЯ |
ГЛАВА/РАЗДЕЛ | ПРИМЕЧАНИЕ |
|
205-2 Предоставление информации и обучение по вопросам антикоррупционной политики и процедур |
Навигация в условиях изменений правового поля Подробная информация: Кодекс деловой этики MSC |
GRI 206: Антиконкурентное поведение 2016 год
|
СВЕДЕНИЯ |
ГЛАВА/РАЗДЕЛ | ПРИМЕЧАНИЕ |
|
206-1 Судебные иски за антиконкурентное поведение, нарушение антитраста и монопольные практики |
Подробная информация: Кодекс деловой этики MSC |
GRI 302: «Энергия» (2016 год)
|
СВЕДЕНИЯ |
ГЛАВА/РАЗДЕЛ | ПРИМЕЧАНИЕ |
|
302-1 Энергопотребление организации |
Наши результаты |
|
302-3 Энергоемкость |
Энергоэффективность в центре внимания Наши результаты |
|
302-4 Сокращение энергопотребления |
Энергоэффективность в центре внимания Наши результаты |
GRI 303: «Водоснабжение и сточные воды» (2018 год)
|
СВЕДЕНИЯ |
ГЛАВА/РАЗДЕЛ | ПРИМЕЧАНИЕ |
|
303-3 Забор воды |
Раздел «Наши результаты» |
|
303-4 Расход воды |
Раздел «Наши результаты» |
GRI 304: «Биоразнообразие» (2016 год)
|
СВЕДЕНИЯ |
ГЛАВА/РАЗДЕЛ | ПРИМЕЧАНИЕ |
|
304-2 Существенное воздействие деятельности, продуктов и услуг на биоразнообразие |
Восстановление и защита океанов Сохранение биоразнообразия и жизни под водой и на суше Управление воздействием на окружающую среду |
|
304-3 Сохраненные или восстановленные места обитания |
Сохранение биоразнообразия и жизни под водой и на суше |
|
304-4 Виды, занесенные в международную и национальную Красную книгу, местообитания которых находятся на территории, затрагиваемой деятельностью организации |
Защита морских обитателей |
GRI 305: «Выбросы» (2016 год)
|
СВЕДЕНИЯ |
ГЛАВА/РАЗДЕЛ | ПРИМЕЧАНИЕ |
|
305-1 Прямые выбросы ПГ (категория Scope 1) |
Раздел «Наши результаты» |
|
305-2 Косвенные энергетические выбросы ПГ (категория Scope 2) |
Раздел «Наши результаты» |
|
305-3 Прочие косвенные выбросы ПГ (категория Scope 3) |
Раздел «Наши результаты» |
|
305-4 Интенсивность выбросов ПГ |
Энергоэффективность в центре внимания Раздел «Наши результаты» |
|
305-5 Сокращение выбросов ПГ |
Энергоэффективность в центре внимания |
|
305-7 Оксиды азота (NOx), оксиды серы (Sox) и другие существенные выбросы в атмосферу |
Раздел «Наши результаты» |
GRI 306: «Отходы» (2020 год)
|
СВЕДЕНИЯ |
ГЛАВА/РАЗДЕЛ | ПРИМЕЧАНИЕ |
|
306-1 Образование отходов и существенное воздействие в этой области |
Минимизация и обработка отходов |
|
306-2 Регулирование существенного воздействия, связанного с образованием отходов |
Минимизация и обработка отходов |
|
306-3 Объем образуемых отходов |
Раздел «Наши результаты» |
GRI 403: «Безопасность труда и охрана здоровья» (2018 год)
|
СВЕДЕНИЯ |
ГЛАВА/РАЗДЕЛ | ПРИМЕЧАНИЕ |
|
403-1 Система менеджмента безопасности труда и охраны здоровья |
Обеспечение прав человека совместно с заинтересованными сторонами Защита здоровья и безопасности наших сотрудников Подробная информация: Кодекс деловой этики MSC |
|
403-5 Обучение работников принципам безопасности труда и охраны здоровья |
Защита здоровья и безопасности наших сотрудников |
|
403-6 Поддержание здоровья рабочих |
Подробная информация: Заявления MSC о недопустимости современного рабства |
|
403-7 Предотвращение и смягчение последствий воздействия на здоровье и безопасность труда, непосредственно связанных с рабочими обязанностями |
Защита здоровья и безопасности наших сотрудников |
|
403-9 Производственный травматизм |
Наши результаты |
Стандарт GRI 404: «Профессиональная подготовка и образование» (2016 год)
|
СВЕДЕНИЯ |
ГЛАВА/РАЗДЕЛ | ПРИМЕЧАНИЕ |
|
404-1 Среднее количество учебных часов в год на одного сотрудника |
Раздел «Наши результаты» |
|
404-2 Программы повышения квалификации сотрудников и программы помощи при переходе на другую должность |
Оснащение рабочей силы для лучшего будущего |
|
404-3 Доля сотрудников, для которых проводятся регулярные оценки результативности и развития карьеры |
Раздел «Наши результаты» |
GRI 405: «Разнообразие и равные возможности» (2016 год)
|
СВЕДЕНИЯ |
ГЛАВА/РАЗДЕЛ | ПРИМЕЧАНИЕ |
|
405-1 Многообразие в органах управления и среди сотрудников |
Раздел «Наши результаты» Подробная информация: Кодекс деловой этики MSC |
GRI 406: «Борьба с дискриминацией» (2016 год)
|
СВЕДЕНИЯ |
ГЛАВА/РАЗДЕЛ | ПРИМЕЧАНИЕ |
|
406-1 Случаи дискриминации и корректирующие действия |
Подробная информация: Кодекс деловой этики MSC |
GRI 407: «Право на свободу участия в ассоциациях и коллективных трудовых договорах» (2016 год)
|
СВЕДЕНИЯ |
ГЛАВА/РАЗДЕЛ | ПРИМЕЧАНИЕ |
|
407-1 Производственные подразделения и предприятия-поставщики, у которых может подвергаться риску право на свободу участия в ассоциациях и коллективных трудовых договорах |
Подробная информация: Кодекс деловой этики MSC |
GRI 408: «Детский труд» (2016 год)
|
СВЕДЕНИЯ |
ГЛАВА/РАЗДЕЛ | ПРИМЕЧАНИЕ |
|
408-1 Производственные подразделения и предприятия-поставщики, у которых есть значительный риск использования детского труда |
Подробная информация: Кодекс деловой этики MSC |
GRI 409: «Принудительный или обязательный труд» (2016 год)
|
СВЕДЕНИЯ |
ГЛАВА/РАЗДЕЛ | ПРИМЕЧАНИЕ |
|
GRI 409: «Принудительный или обязательный труд» (2016 год) |
Подробная информация: Кодекс деловой этики MSC |
GRI 418: «Конфиденциальность клиента» (2016 год)
|
СВЕДЕНИЯ |
ГЛАВА/РАЗДЕЛ | ПРИМЕЧАНИЕ |
|
418-1 Подтвержденные жалобы в отношении нарушений конфиденциальности клиентов и потерь данных клиентов |
Подготовка к новым задачам в области защиты и безопасности Подробная информация: Кодекс деловой этики MSC |