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应对
社会挑战

MSC 相信人的力量可以连接世界。从我们在海上和岸上的员工到我们所有的客户,我们有共同的责任来确保我们在 155 个国家开展业务的员工的健康、安全和福祉。

Pioneering on sector-specific social issues and addressing links between human rights and environmental challenges will enable resilience, and ensure economic continuity and recovery.

MSC believes in the power of people to connect the world. From our employees at sea and ashore to all our customers, we have a collective responsibility to ensure the health, safety and wellbeing of our people in the 155 countries where we operate.

关爱人
海上贸易和我们的海上人员在我们的日常生活中发挥着巨大的作用,在维持今天和未来的当地和全球经济方面发挥着巨大的作用。MSC 与依赖航运运输货物的国际社会和商业伙伴合作,共同应对全球大流行带来的新挑战,并倡导更具灵活性的全球海运价值和供应链。
尊重海员人权的责任不仅限于航运部门。在 COVID-19 期间及以后,解决海上人道主义危机并保护海员的人权是我们的集体责任。在 MSC,我们积极与利益相关方合作,与合作伙伴合作,倡导共同解决社会挑战,包括当前的船员换班危机。
MSC 是由人权与商业研究所和消费品论坛发起的集装箱货主人权工作组的积极成员,该论坛专注于促进和推进海洋运输业中的人权尽职调查。

MSC 如何应对社会挑战:2020 年可持续发展报告的亮点

  • MSC 的决策以我们的可持续发展方法为基础,优先考虑在我们经营的任何地方产生积极的社会影响。
  • 尽管 2020 年充满挑战,但 MSC 作为一家公司的韧性体现在 MSC 家族增长了 6%。我们继续投资于我们的员工,并促进多元化、包容性和繁荣的工作环境
  • MSC 在与政府合作以促进自 2020 年 9 月以来一直滞留在中国海岸的 MV ANASTASIA 上的船员换班方面发挥的作用,得到了国际运输工人联合会和印度全国海员联盟的一致认可。
  • MSC Shipmanagement 制定了 COVID-19 爆发管理计划来指导预防措施和程序,并在每艘船上建立卫生与健康委员会,以应对新出现的海员心理健康风险。为了告知并改进我们的船员换班策略,我们于 2020 年 4 月对船员福利进行了一项针对 COVID-19 情况导致的幸福、压力、焦虑和不适等领域的自愿调查。
Sustainability report

MSC 发布年度可持续发展报告,以记录 MSC 可持续发展之旅的进展

下载 2020 年报告

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